Самые распространенные причины увольнения | |
Фото: из открытых источников
Когда руководителю приносят заявление об уходе, мало кто думает о самих причинах увольнения
Представляем Вашему вниманию популярные причины увольнения людей! Руководители, задумайтесь. Вам интересно почему увольняются люди? Что не устраивает их на сегодняшний день в работе? По данным исследованиям представляю Вашему вниманию популярные причины для увольнения людей! 1) Причины увольнения: мало зарплаты!Почти 57.2% людей, ответили, что им не хватает на жизнь их мизерной зарплаты, что они чувствуют себя несчастными и бедными! На сегодняшний день, слишком низкая зарплата является основной причиной того, почему люди так часто увольняются в поисках лучшего материального вознаграждения!На данный момент, имеется очень много полезных сайтов, где каждый человек может приблизительно оценить себя на рынке труда в зависимости от своего образования, опыта работы, квалификации, качеств характера! 2) Причины увольнения: нет карьерного роста!Почти 37.3% людей увольняются со своих рабочих мест по причине отсутствия карьерного роста!«Знаете, когда меня принимали на работу, мне мой Начальник так красиво на пальцах рассказывал, что мне надо сделать, чтобы с каждым годом подниматься на ступеньку выше по должности, говорил что через 2 года я стану «Начальником маркетингового отдела»! Я себя показала на все 103 %, я проявляла инициативу во всем, я такую креативную рекламу запускала, что у наших конкурентов капали слюни от зависти! И что в итоге? Я уже 3 года сижу на должности «Помощник менеджера по рекламе»! Со мной поступают несправедливо, меня водят за нос! Поэтому я ухожу :(» Перспектива в карьерном росте – это один из важнейших факторов, из-за которого персонал будет сидеть на своих местах и не уходить! Этот же фактор дает им уверенность и стимул работать дальше и не задумываться о смене работы! 3) Причины для увольнения: нет похвалы и признания!Интересно, но почти 34.2% людей, увольняются из-за того, что Начальство не показывает как они ценны и незаменимы в работе! Мало признания!«Я здесь совсем никому не нужен, меня мое Руководство не ценит, не хвалит…А я сколько сил вложил в этот проект! У меня 2 красных диплома о высшем образовании, у меня сумасшедший опыт в этой сфере торговли, я сколько клиентов им привел…Эх, уйду я отсюда, здесь зря трачу свое драгоценное время!» Поймите же Вы наконец-то, уважаемые Руководители, кроме денег, люди тоже хотят чувствовать и понимать, что их работу ценят и уважают! Дайте им это почувствовать, дайте им почувствовать свою значимость… Именно этот фактор находиться а 3-ем месте после зарплаты и профессиональной карьеры! Мотивируйте своих сотрудников искренней похвалой за хорошо проделанную работу, они Вам потом ее сделают в 5 раз лучше, вот увидите! 4) Причины увольнения: скучная и нудная работа!Это правда! 20.1% работающих людей, жалуются на то, что им надоела их монотонная работа, каждый день одно и тоже, никакого разнообразия!«Когда-то у меня глаза горели, когда я ответственно бралась за свои обязанности, я чувствовала, что от меня зависит многое! А спустя пол года, мои обязанности переросли в скучную рутину, эта возня с одними и теми ж бумажками, меня начинает выбешивать и угнетать!» Поймите, никакая курилка, никакие игрушки в компьютере, и просто чаепитие через каждых 5 минут – не удержат Вашего сотрудника на рабочем месте! Он скоро поймет, что деградирует! Так что Вам все карты в руки, если Вам действительно ценный сотрудник – серьезно возьмитесь за него. Отправляйте его на курсы повышение квалификации, давайте ему интересные и ответственные задания, хвалите его! 5) Причины для увольнения: мизерные соцпакеты и премии!Да-да, именно этот фактор на сегодняшний день твердо занимает 5-ю позицию увольнения людей! Почти 16.9% людей недовольны своими премиями и соцпакетами! Сегодня люди уже совсем не те, что были раньше! Сегодня каждый человек ищет для себя лучшие условия и не боится уйти со своего рабочего места!Те самые Ваши конкуренты могут спокойно переменить Вашего любимого сотрудника одним небольшим преимуществом – у них соцпакет окажется больше Вашего – и это будет серьезная причина ухода работника! Может хватит жадничать, а? Может стоит хоть немножко побаловать своих ценных работников, теми самыми премиями? Неленитесь, сделайте шаг навстречу своим сотрудникам! Я думаю они этого заслуживают! 6) Причины увольнения: невозможность дальше расти в профессиональном плане!Смешно, но это так! Приходит тот самый момент, когда человек, который себя ценит и уважает — больше не видит своей миссии, своей целив данной компании!15.3% людей, увольняются по причине невозможности расти дальше в профессиональном плане, потому что считают, что уже достигли пика в своих профессиональных возможностях, что от данной компании им брать уже нечего, они ее переросли! «Наверное, я уже слишком умен, перспективен и опытен для этой компании! Нужно искать себе нечто больше!» Уважаемые Руководители, не доводите своих сотрудников до этой пиковой ситуации! Делайте что-нибудь! Обращайтесь за помощью к HR-менеджерам, в различные центры по работе с персоналом – боритесь за своих сотрудников, ведь вы же их вырастили в своей компании, не дайте им уйти к Вашим конкурентам! 7) Причины для увольнения: опасная работа!Более 11.8% людей – уходят с компаний из-за опасной работы! Кто по Вашему хочет рисковать своей жизнью ради несчастных копеек? Кто хочет себя чувствовать всю жизнь не удачником, которого не ценят, а его работу и по давно? Подумайте и принимайте действия!8) Причины увольнения: высокий уровень стресса на работе!10.5 % людей просто не выдерживают нервной работы связанной со стрессом и негативом!«Знаете, после того как я отработала 12 часов на ногах, и еще вдобавок получила порцию криков от Руководства, мои колени не перестают дрожать даже дома на диване…я устала…Скажите, мне это надо?» 9) Причины для увольнения: нет общения с Руководством!Это тоже по сути важная причина, из-за которой люди сбегают от работодателей! Более 10% сотрудников, не не могут смириться с тем, что у них нет доступа к Начальству, что они не могут пообщаться с ним! Именно необщение с Начальством или слабое общение с Начальством – причина ухода сотрудников!«Мой директор со мной никогда не говорил, та и видел я его несколько раз! Он у нас слишком самоуверенный! На мне, наверное, стоит табу! Я работаю на фирме садовником, и меня, наверное, не считают за человека, раз я занимаю такую должность, поэтому и не общаются со мной!» —жалуется садовник Михаил. Ваш успех уже близко! 10) Причины увольнения: далековато добираться!Почти 9% людей, утверждает, что их не устраивает длинная дорога к работе, далеко добираться!«У меня уходит очень много времени в пути, почти 2 часа езды я трачу на дорогу к своей работе! Это чересчур много! Та плюс ко всему, я еще трачу немало денег на общественный транспорт, а мне его никто не компенсирует! Мне жалко своего времени и потраченных денег! Я возмущен!» С каждым месяцем растущие цены на бензин, на общественный транспорт — провоцируют людей уходит со своих рабочих мест и искать работу поближе к дому, либо фирму, которая будет компенсировать проездные билеты к работе! Дерзайте дорогие мои, Вы достойны лучшего, поэтому настырно ищите работу по душе, работодателя, который будет ценить Вас! Читай больше интересных советов на главной странице btblady.com
| |
Сейчас читают
| Комментариев: 0 | |
Войдите, чтобы оставить комментарий.
