Особенности работы по совместительству

Фото: из открытых источников

NataV Бизнес и финансы 03.07.2016 2157

Зная особенности работы по совместительству, на подводные камни вы не натолкнетесь

Совместительство представляет собой выполнение работником трудовых обязанностей в свободное время от основной работы. Работа по совместительству является непрерывным процессом и производится на основании трудового договора.

Виды совместительства

Совместительство бывает внешнее и внутреннее, что прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Внутреннее совместительство подразумевает исполнение трудовых обязанностей у того же работодателя, который предоставляет работнику основную работу. Если совместительство внешнее, то работник заключает трудовой договор с другим работодателем.

Ограничения при приеме

Законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения в отношении количества трудовых договоров, заключенных по совместительству, специальности, профессии или должности. Однако, Трудовой кодекс отказывает в работе по совместительству следующим категориям граждан:

лица, не достигшие восемнадцати лет;
лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа имеет такой же характер;
руководители предприятия;
спортсмены и тренеры;
депутаты Государственной думы Российской Федерации;
члены Правительства Российской Федерации;
судьи;
адвокаты;
работники прокуратуры;
военнослужащие.

Оформление на работу

Оформление на работу по совместительству производится на основании тех же документов, что и при оформлении на основную работу. Трудовой договор заключается по общим правилам, с обязательным указанием, что исполнение трудовых обязанностей по нему, является работой по совместительству.

Законодательство не исключает возможности заключения срочного трудового договора по совместительству. В приказе о приеме на работу в графе «характер работы» должно быть обязательно указано, что работа будет исполняться по совместительству. Запись в трудовой книжке делается по желанию работника, по основному месту работы на основании копии приказа о приеме на работу.

Продолжительность рабочего времени

Рабочее время совместителя не может превышать четырех часов в день. Совместитель может отработать и полный рабочий день при условии, что он не должен находиться в это время на основном месте работы.

Самое главное, чтобы в течение месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени совместителя не превышала половины нормы рабочего времени, установленной для других категорий работников, исполняющих те же трудовые обязанности по основному месту работы.

Данное ограничение игнорируется, если работа по основному месту работы совместителя приостановлена при задержке заработной платы или отстранении его от работы по медицинским показаниям.

Продолжительность рабочего времени совместителя отражается в табеле учета рабочего времени.

Оплата труда

Система оплаты труда совместителя устанавливается работодателем по согласованию с работником. Может применяться окладная форма труда либо использоваться повременная или сдельная система.

Отпуск

Отпуск по совместительству предоставляется в то же время, что и отпуск по основному месту работы. Если работник не отработал шесть месяцев до наступления периода отпуска по основному месту работы, то работодатель, принявший работника по совместительству, должен предоставить ему отпуск авансом.

Также по заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания, в случае, если отпуск по основному месту работы превышает отпуск по совместительству. Сотрудник должен быть уведомлен об отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Гарантии

Гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, исполняющих трудовые обязанности по основному месту работы, распространяются и на совместителей. К таким гарантиям относятся различные виды пособий, выплачиваемые при наступлении временной нетрудоспособности или при расторжении трудового договора.

Читай больше интересных советов на главной странице btblady.com